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工会探索与收获

漫漫长路,上下求索;阅世慧眼,妙笔生花

 
 
 

日志

 
 

超前思维 未雨绸缪 ——保税区工会提前谋划明年工作  

2010-01-05 21:41:00|  分类: 工会风采 |  标签: |举报 |字号 订阅

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 岁尾年初,保税区工会超前思维、未雨绸缪,通过开展“头脑风暴“行动,深挖各基层工会及广大职工所思、所想、所需,详细谋划明年工会工作,力争通过努力打响”大服务“品牌,打造”服务型“工会,把职工所思、所想、所求变为工会作为,为滨海新区经济社会发展贡献力量。

所谓“头脑风暴”行动是利用每个人发散式的思维,在不受任何可行、不可行、领导意志约束下产生的想法,保税区工会通过对多个群体的“头脑风暴”、走访、调查,紧密围绕发展大局,和打造“服务型”工会这一目标,获得了一系列服务大局、服务职工、服务基层、服务企业的新思路,他们力图在原有“职工服务中心“的基础上继续丰富服务内容、拓展服务渠道、改善服务方式、挖掘服务深度、扩张服务群体,使区域投资环境在工会的服务中体现新优势。

保税区工会2010年的工作目标是继续围绕“一个中心”即以促进和谐为中心,坚持“两个抓手”,即以协调劳动关系和提升职工素质为抓手,一是把提升职工素质作为当务之急。通过整合社会各方资源、丰富培训内容、创新培训方式、探索新的培训经费配置形式,做实、做好职工素质提升培训,引导基层进行岗位技能培训、技能比武、“五比一创”、“合理化”建议,弘扬技术先进、创新成果,区工会也会通过“创建读书会”等一系列创新活动带动和引导广大职工围绕经济发展、形成一种昂扬向上、赶、学、比、超的精神。二是用企业文化引导区域文化。企业文化是职工共同遵守的价值观念,通过不同企业文化的撞击与融合、必然形成优秀的区域文化。反过来再用优秀的区域文化引导职工,带动企业,使工会在区域经济发展、社会文化事业繁荣中体现新作为。三是在区域维稳中发挥优势、突出特色、强化超前。工人阶级是党的执政基础,职工队伍的稳定关系经济的发展、政治的稳定。保税区工会将深化预警机制,一方面将区工会的重在调解的思路转化为重在指导和推动。通过有效激励措施力争最大限度的调动和发挥基层调解、预警组织的积极性、主动性。另一方面建设基层法律志愿者队伍,调动广大职工维权积极性;同时建立高级法律顾问团,让劳动关系领域引发问题的呼声更强、引导政策导向。其三、发挥工会监督职能。针对企业并非恶意违法的现状,把工会律师的主要精力集中到企业走访、服务上,通过对企业相关法律问题的咨询将劳动争议预警关口前移,有效避免劳动争议的发生。其四、紧密围绕工资集体协商促进企业发展,寻求工会谈判专业化的有效途径,集社会力量创造条件。四是广开言路,找准工会工作着眼点和落脚点。建立必要的上情下达的沟通渠道,多听包括企业老板、企业行政、企业工会、广大职工以及社会各方的意见,广开言路,甚至号召每名工会干部至少交一名会员朋友,随时了解他们的所思、所想,把握职工动态,找准工会工作的着眼点和落脚点。五是加强培训,提高各级工会干部履行职责的能力。准备在工会干部上岗资格培训中启用颜色管理,将法律、工会知识、沟通技巧、心理学等作为工会干部4项必修课,使培训与考核结合起来,强化干部队伍的基础素质,提高广大干部履行职责的能力。

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