注册 登录  
 加关注
查看详情
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

工会探索与收获

漫漫长路,上下求索;阅世慧眼,妙笔生花

 
 
 

日志

 
 

多思善谋 凝聚力量 ——在滨海新区科学发展中展现作为  

2010-01-05 21:48:00|  分类: 工会风采 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

        2009年12月27日,滨海新区第一次党代会隆重召开,我做为一名工会工作者,有幸作为保税区代表团中的一员参加此次盛会,感受到了无上的荣誉,更体会到了肩上的责任。这是作为一名滨海人争当“排头兵”、投身滨海开发建设,用“滨海速度”展现滨海风采,打造滨海新辉煌的责任。

高丽书记讲话和立峰书记的报告中强调最多的字眼就是“领先”二字,“领先”就是目标,领先不仅是经济上的领先,而且在党的建设、社会事业、民主政治等诸方面全面领先,这个领先是建立在科学发展基础上,实现以人为本、全面、协调可持续发展的领先。

站在高起点、抢占制高点、达到高水平,是历史赋予我们滨海人的神圣使命,作为一名参与者、建设者我强烈的意识到滨海新区的发展又站在了新的历史关头,从报告中,我也深刻体到出工会工作虽然不是经济增长、招商引资的直接环节,依然肩负着党代会赋予的历史责任。

工会在这个火热的发展时刻,如何深入贯彻党代会精神,如何在发展大潮中展现作为实现科学发展,下面谈几点个人体会:

一、 工会工作必须要树立“大维护”意识,形成凝聚科学发展的强大合力。

从中国特色社会主义工会发展道路的内涵来看,工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱。从工会工作的对象来看,工人阶级是党的阶级基础,如何通过正确引导、凝聚,使工人阶级团结在党的周围,形成强大合力,工会应该有着特殊的责任和使命。立峰书记在报告中说,要始终坚持党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一,扩大公民有序的政治参与,努力营造团结奋进的氛围,不断增强事业发展的合力。支持工会等人民团体参与社会管理和公共服务,维护群众合法权益。

这就要求工会组织从维权的内容上既要维护职工群众的经济利益,也要维护职工群众的精神文化权益、民主政治和社会权益;从维权的结果上既要维护职工的合法权益,也要维护党和国家的工作大局以及企业的健康发展,最终达到不断增强事业发展的合力的目的;从维权的形式上既要依靠自身的力量搞好维护,也要善于借助社会力量共同搞好维护。只有树立“大维护”的意识才能谋求职工群众干事创业的热情与激情、合力与活力。

报告中还特别强调要完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益。发挥工会等社会组织在扩大群众参与、反映群众诉求方面的积极作用。认真开展法律服务,深入开展法制宣传教育,增强广大群众的法制观念,形成自觉学法守法用法的社会风气。这些内容是新区领导站在新的历史高度对工会等群众团体和相关职能部门提出的更高要求,要全面提升职工群众的参与力度和法律意识,体现了对职工群众的参与权和首创精神的尊重,其实质是在倡导共建、共享的科学发展、和谐发展的良好氛围。维护是工会的基本职能和存在前提,在滨海新区这个开发开放的区域有更多的文化需要撞击与融合,有更多的全新课题等待我们去破解。

二、 工会工作必须要树立“大和谐”意识,为实现科学发展提供有力支撑。

立峰书记在报告中说,发展依靠人民,发展为了人民,发展成果要及时惠及人民。要按照构建和谐社会的总要求,更加注重利益协调,更加注重社会公平,更加注重解决民生问题,全面推进新区和谐社会建设。

我认为,实现区域“大和谐”工会组织必须要着力于“五个关注”“两个提升。“五个关注”即“关注职工再就业、关注职工工资待遇、关注困难职工群体、关注外来工公寓、关注职工队伍稳定”,“两个提升”即“提升职工素质、提升区域文化”。通过“五个关注”着力改善民计民生、保障群众安居乐业和区域的和谐发展;通过“两个提升”打造新区和谐文化,提升新区文明程度,打造新区投资环境新优势。。

“五个关注”,其中两个是针对职工,两个是针对特殊群体,一个是针对大局。关注职工再就业工作就是以培训提高职工再就业水平,创建再就业基地、搭建再就业平台,创新再就业载体,探索优秀职工循环就业新模式,维护职工队伍稳定;关注进一步落实增加群众收入的各项政策,努力完善企业职工工资正常增长机制,和政府相关部门联合推动中低收入群众收入水平的提升,不断提高职工群众的幸福指数;关注困难职工群体就是要认真做好各项救助工作,不让一家一户过不去,让每一个建设者共享改革开放的成果,共享新区人民对他们的关爱;关注外来务工人员聚集居住的公寓,公寓“小社会”不安宁,“大社会”不稳定,关注他们的衣食住行、安危冷暖、文娱体育、素质提升,是维护区域稳定的必要举措。此外,还要特别关注职工队伍的稳定。“稳定是大局”,服务稳定也就是服务大局,各级工会组织应当按立峰书记的指示精神,正确处理新形势下的人民内部矛盾,重视劳动争议调解工作,减少不和谐因素。进一步完善劳动关系调处机制,带着对人民群众的深厚感情依法依规解决好关系群众切身利益的问题。深入开展法制教育,健全劳动关系防控体系以及预警机制建设,进一步完善应急管理体制机制,采取建立法律志愿者、顾问团、法律咨询、法律援助等多种手段,提高劳动关系领域危机管理和抗风险能力,强化安全生产管理和监督,将一切不利于职工的隐患尽量排除。

在“两个提升”中,我认为工会组织首先应该关注职工素质的提升。关注职工素质就是关心职工未来,也关乎区域未来。提高职工素质也是提升企业核心竞争力,是工会与企业行政有效契合点,工会在职工素质上的投入也是最有价值的投入。因此,建立职工培训基地、多层次、多角度、多形式的进行职工技能培训、比武,举办各种素质培训,体现的是工会服务职工全面发展的基本思路,职工个人的发展必然为企业发展、区域发展奠定坚实基础、注入新的活力。其次,要致力于区域文化的提升。通过弘扬优秀的企业文化、机关文化、异域文化、安全文化、公寓文化等,在多种文化的撞击与融合中促进先进区域文化的形成。对此,我认为,应把握好四个着力点:一是重点总结推广一些带有鲜明特色的企业文化典型,让典型引路,发挥示范带动作用,搭建企业文化相互借鉴的平台。二是以安全生产为抓手,通过开展安全月活动,组织文艺演出、知识抢答赛、安康杯,安全技能提升示范岗评比等多项活动,促进区域“以人为本”安全文化的形成。三是以公寓为载体,着力打造昂扬向上的“公寓文化”“社区文化”的形成。四是创造条件举办大型文体盛会,让企业和职工感受区域和谐、发展、繁荣,增强区域的凝聚力和归属感。

三、 工会工作必须要树立“大提高”意识,为科学发展提供坚强保证。

工会能否在滨海新区科学发展中展现作为,关键在人。立峰书记强调,实现加快滨海新区开发开放的宏伟目标,关键在党,关键在班子,关键在干部。我体会,实现工会工作的与时俱进、创新发展关键在各级工会干部,要着力打造一支过硬的工会干部队伍。

一要抓好理论武装这个核心,把职工所思、所想、所求作为用力方向。作为工会干部首先要深入学习中国特色社会主义工会发展道路的基本内涵,全面领会和准确把握科学发展观的精神实质,使我们的思想观念、发展思路、工作举措更加符合科学发展观的要求。使我们的所思、所想、所为紧密围绕职工群众的具体需求,要与职工群众建立密切的联系,把职工群众的疾苦挂在心上,落在行动上,善于为职工群众排忧解难、善于为职工群众雪中送炭、善于为职工群众谋求福利、善于为职工群众说话请命。对职工群众提出的问题要抓好落实,在重实效、见成果上下功夫,切实把涉及群众切身利益的事想全想细、办实办好。

二要抓好能力建设这个重点,大力提高工会干部队伍素质。各级工会组织要努力成为学习型组织,努力提高自己履行职责的能力,努力成为刻苦学习的表率。通过学习、培训努力提高自身分析能力,培养世界眼光,准确判断形势变化,科学把握发展规律,提高创新能力、落实能力、组织协调能力,使自己成为政治家、社会活动家和协调劳动关系专家。切实增强大局意识、责任意识,进一步凝聚力量,形成上下一心、相互支持的强大合力。从这个意义上讲,工会工作对工会干部的能力要求是具体的、全面的。只有将工会干部队伍锻造好才可能将工会工作提高到一个新层次,履行好党和政府交给的神圣职责。

三要抓好制度建设这个根本,推进工会工作系统化、科学化进程。要不断拓宽了解民情、民意的渠道、方式方法,大兴调查研究之风,从群众中汲取智慧和力量。建立健全工会向同级政府情况通报、专报制度,完善工会领导班子议事规则,健全决策程序,坚持重大问题集体讨论,重大事项集体决策。建立和完善科学系统的干部队伍培训、干部队伍的激励机制和工会组织的量化考核体系,培养造就高素质干部队伍。要在维护职工权益的同时注重对工会干部的保护和关怀、工会干部的人才培养,实现关爱的层层传递,加强对离任、生病工会主席的慰问与关爱,让工会干部队伍—这个奉献的群体中充满温情。在工会各专业领域也要相应建立配套机制,用制度保证工会各项职能的充分发挥。此外,各级工会及经费审查委员会,应注重工会经费依法收、管、用工作及相应财务、经审制度建立。在经费使用上本着量入为出、为民、务实、公正、公开的原则进行,加强工会组织的自我监督、自我约束,重大事项支出应按照相应程序办理,以最廉洁的行为从事最开放的事业,全心全意为人民服务。在滨海新区大发展中展现工会组织与时俱进新形象。

四、 工会工作必须要树立“大策略”意识,为科学发展提供持久动力。

立峰书记报告中除了阐述了新时期、新形势下我们应该干什么、达到什么目标的问题,同时还告诉了我们应该怎么干的问题,使全体党员受益匪浅。我认为这些工作方法,同样适用于工会实践。

坚持先谋后动、动则必成。立峰书记说,先谋的过程实际上就是调查研究、分析比较、科学决策、民主决策、依法决策的过程。因此,凡事必须首先在“谋”字上下功夫,谋深、谋细、谋远。工会工作事关人心,要想凝聚人心,把事做到职工群众的心坎上,要善于调查研究,善于根据客观条件和需要可能进行分析比较;善于科学谋划、统筹兼顾、多谋善断。坚持先谋后动,就是要紧密联系客观实际,充分发挥主观能动性,自觉用发展变化的观点和开拓创新的方法谋划工作,既要及时了解纷繁复杂不断变化的形势,又能牢牢把握工作重点和工作节奏;既要立足当前又要着眼长远;既要认真考虑职工的经济利益,又要企业长远发展;要全面谋划好、配置好推进各项工作所必需的资源。坚持动则必成,就是说一旦做作出决策,必须坚决杜绝推诿扯皮;必须知难而进,勇于担当,用心把握,狠抓落实,快速高效推进,高质量地完成,真正见到实效。

坚持有所为、有所不为。人民群众对提高物质文化生活和精神文化水平的需求比较迫切。但各方面对资源的旺盛需求与一定时期内可供的人财物力不足的矛盾将长期存在,有时候这种供求矛盾甚至还会表现得比较突出。所以,既要尽力而为,又要量力而行。要正确处理好先为与后为、多为与少为、快为与慢为的关系。鉴于新区的开发开放日新月异,我们一定要善于审时度势,反复比较,及时决策,及时推进,通过科学合理的配置,产生最佳的效果。

坚持勇于创新、敢为人先。既然滨海是新区,我们从事的是开放前沿新的伟大工程,就没有更多的经验可以借鉴,只有广大干部职工勇于创新才能谋求率先发展,只有敢为人先才能创造新的奇迹。

学习贯彻党代会精神,我理解关键是抓好落实。新的一年,面临滨海新区大发展的良好契机,各级工会干部要将党代会精神贯彻到全部工会工作实践中,锐意创新谋求率先发展,在工会工作中也要达到“全国领先”,做“全国排头兵”,为滨海新区快速发展注入生机与活力。

                                                                                                           文/天津港保税区工会 王文芳

  评论这张
 
阅读(9)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2018